LE MODÈLE DISC

Un outil d'analyse comportementale accessible à tous.
Optimisez votre communication, votre management et adoptez un comportement constructif face au conflit avec le DISC.

Le modèle DiSC est un outil pour le management, très apprécié par les RH, car il permet aux apprenants de mieux comprendre et prendre en compte les comportements humains.

Le DiSC de Marston, favorise la prise de conscience, ce qui aide à mieux communiquer dans les équipes, augmentant la productivité.

Chaque individu à des priorités qui sont différentes, sur la base de 4 grands styles de personnalité : dominant, influent, stable et conscience.

Par contre, vous n’êtes pas juste une couleur, car vous avez un mélange des 4 styles. Il est ainsi utilisé comme outil de management, pour améliorer la cohésion d’équipe, comme outil de développement professionnel et personnel.

Les domaines d'utilisation

Management

Vous pouvez utiliser l'outil DiSC afin de renforcer le dialogue et améliorer le travail d'équipe.

Recrutement

Le DiSC peut vous aider lors d'un processus de recrutement, lorsque vous hésitez entre 2 profils.

Communication

Le modèle DiSC peut vous permettre d'optimiser votre communication.

3 profils différents en fonction de vos besoins

Communiquer efficacement

  • Permet de construire des relations plus efficaces et ainsi d’optimiser la qualité des communications et des relations interpersonnelles au travail.

  • Chaque personne, de tout niveau hiérarchique, peut en bénéficier.

  • Permet de mettre en œuvre des stratégies d’adaptation clairement indiquées pour chaque personne pour des résultats immédiats.

  • Idéal pour animer des sessions de team building ou de cohésion d’équipe.

  • En accompagnement de Management, de Leadership ou des Ressources Humaines.

Optimiser son management

  • Aide les managers à mieux développer leurs intelligences émotionnelles.

  • Il est focalisé sur les relations individuelles dans un environnement collectif, soit avec leurs collaborateurs ou avec leurs propres
    supérieurs hiérarchiques.

  • Validé par des recherches de pointe, le profil DiSC MANAGEMENT se focalise sur les méthodes de management, augmentant ainsi la compréhension de soi et des autres. Il aborde les différents types de management. Déterminer les besoins des différents styles en matière de motivation. Mais aussi apprendre à déléguer et à développer l’engagement des collaborateurs. En apprenant à mieux gérer les conflits, vous deviendrez un manager plus efficace avec une équipe performante.

Adopter un comportement constructif en cas de conflit

Transforme les échanges inconfortables et tendus en relations plus fortes et productives. Le conflit est inévitable ! L’outil aide les répondants à mieux se connaître afin de mieux réagir dans un contexte conflictuel.

Le programme « Conflit Productif » contribue à atténuer les attitudes destructrices pour que le conflit devienne productif et améliore le
résultat ainsi que les relations humaines. L’outil vous apprend à trouver des solutions efficaces faces aux défis inéluctables et gênants
lors de conflit au travail.

Il permet:

  • Explorer les comportements destructifs et productifs des styles DiSC lors d’un conflit,
  • Comprendre comment mieux gérer ses réactions émotionnelles dans une situation difficile,
  • Mettre en place des stratégies de communication qui rendront vos interactions avec vos collègues plus efficaces.
  • Mettre en lumière des techniques permettant d’améliorer sa connaissance de soi en situation de conflit.