L’outil DiSC est un outil pour le management, très apprécié par les RH, car il permet aux apprenants de mieux comprendre et prendre en compte les comportements humains.
Le DiSC de Marston, favorise la prise de conscience, ce qui aide à mieux communiquer dans les équipes, augmentant la productivité.
Chaque individu à des priorités qui sont différentes, sur la base de 4 grands styles de personnalité : dominant, influent, stable et conscience.
Par contre, vous n’êtes pas juste une couleur, car vous avez un mélange des 4 styles. Il est ainsi utilisé comme outil de management, pour améliorer la cohésion d’équipe, comme outil de développement professionnel et personnel.
Vous pouvez utiliser l'outil DiSC afin de renforcer le dialogue et améliorer le travail d'équipe.
Le DiSC peut vous aider lors d'un processus de recrutement, lorsque vous hésitez entre 2 profils.
Le modèle DiSC peut vous permettre d'optimiser votre communication.
Les profils DISC sont accessibles et sont en supports au coaching et/ou à la formation ; ils ne peuvent être remis sans qu’il y ait une restitution de la part d’un professionnel formé à l’outil DISC. »
Les profils DISC sont accessibles et sont en supports au coaching et/ou à la formation ; ils ne peuvent être remis sans qu’il y ait une restitution de la part d’un professionnel formé à l’outil DISC. »
Les profils DISC sont accessibles et sont en supports au coaching et/ou à la formation ; ils ne peuvent être remis sans qu’il y ait une restitution de la part d’un professionnel formé à l’outil DISC. »
Transforme les échanges inconfortables et tendus en relations plus fortes et productives. Le conflit est inévitable ! L’outil aide les répondants à mieux se connaître afin de mieux réagir dans un contexte conflictuel.
Le programme « Conflit Productif » contribue à atténuer les attitudes destructrices pour que le conflit devienne productif et améliore le
résultat ainsi que les relations humaines. L’outil vous apprend à trouver des solutions efficaces faces aux défis inéluctables et gênants
lors de conflit au travail.
Il permet: