BILAN DE COMPÉTENCES
Bilan de compétences à Chambéry et en Savoie
Éligibilité CPF code 202
En présentiel et / ou distanciel
Établissement en capacité d’accueillir un public à mobilité réduite.
Les particularités du bilan de compétences
Le bilan de compétences se doit d’être choisi pleinement pour un résultat optimisé.
L’ accompagnement pendant le bilan de compétences amène également la personne à conscientiser les freins et ressources qui empêchent et/ou qui freinent l’avancée et/ou l’atteinte de l’objectif du bilan de compétences pour ensuite élaborer un plan d’actions.
Un déroulement en 3 phases
Conformément à la loi du 31-12-1991 et au Code du travail
Phase 1
Analyse des besoins et planification
Phase 2
Investigation autour des besoins exprimés en 3 étapes
Phase 3
Organisation de la réalisation du projet
Pour qui ?
Toute personne qui s’interroge sur son avenir professionnel, son projet de formation et/ou son évolution ; qu’elle soit salariée du secteur privé, salariée de la fonction publique d’Etat hospitalière ou territoriale, en recherche d’emploi ou non salariée.
Les indispensables • Être volontaire et s’investir dans la démarche • Toute personne souhaitant être acteur de son orientation professionnelle
Pourquoi ?
L’objectif est de mieux vous connaître et de gagner en confiance afin de construire un projet professionnel en cohérence avec vos intérêts, aspirations, compétences, capacités et potentiel de façon pertinente en fonction de la réalité du marché socio-économique.
Aussi, cette prestation tend à vous amener à gagner en autonomie quant à une prochaine démarche de cette nature s’il y a.
Vous souhaitez une évolution en mobilité interne, exercer le même métier vers une autre entreprise ou encore changer d’activité et être accompagné pendant ce changement ? Alors le bilan de compétences est fait pour vous !
Méthodes et supports pédagogiques
- Entretiens individuels et possibilité, en fonction des personnes entrantes de faire des regroupements collectifs pour plus d’interactions.
- Tests de centres d’intérêts, travail sur les valeurs, les croyances, autodiagnostics, test DISC (en option) et identification des compétences
- Enquêtes métiers
- RIASEC – IRMR3 – ADVP -Analyse Transactionnelle – PNL – DISC (certifiée)…
- Techniques de coaching, outils psychotechniques et d’analyse de la personnalité mondialement connus.
Les entretiens ont également à vocation à vous aider à une meilleure connaissance des ressources existantes, vous permettant de mener à bien vos investigations durant la prestation.
Les modalités
Durée et fonctionnement
- Entre 12 et 24 heures, soit entre 2 et 3 mois en fonction du participant.
- Un premier entretien OFFERT diagnostic permet de faire connaissance, de préciser la démarche, d’expliquer les enjeux …
- Démarrage tout au long de l’année sous deux semaines après entretien d’accueil.
- Planning individualisé et programmé en fonction de vos disponibilités.
- Un travail personnel est à prévoir entre chaque entretien et durant la prestation.
- Possibilité d’effectuer la prestation sur le temps de travail avec l’accord de l’employeur ou hors temps de travail en fonction des situations.
- Formules 12 heures / 18 heures /24 heures
Lieu
- En présentiel et/ou mixte en fonction du besoin
- Lieu : 159 Allée Albert Sylvestre 73 000 Chambéry.
- En visio / téléphone partiellement ou en totalité.
Financements
- TVA non applicable
- Compte Personnel de Formation (si prestation de bilan de compétences seule)
- Employeur
- Financement personnel
Compter entre 1200 et 1991 euros.
